Publikationen er en introduktion af Global Compacts principper hovedsageligt henvendt til små og mellemstore virksomheder samt eksempler fra 10 danske virksomheder, på hvordan man konkret implementerer Global Compacts principper.

I publikationen fremstilles 10 eksempler på virksomheder, der har gjort en indsats for at implementere klimastrategiske tiltag. Rapporten beskriver, hvordan implemente-ringen af konkrete klimastrategier har styrket virksomhederne.

En guide til implementering af menneskerettighederne i styringen af virksomheden (A Guide for Integrating Human Rights Into Business Management, 1st Edition)

Publikationen er baseret på en række praktiske erfaringer fra ti internationale virksomheder med at implementere menneskerettigheder i deres arbejde. Bl.a. medvirker Novo Nordisk, Statoil og Hewlett-Packard. (BLIHR/OHCHR/UNGC, 2006).

Gør menneskerettighederne en del af virksomhedens praksis (Embedding Human Rights in Business Practice)

Denne publikation går i dybden med Global Compacts to menneskerettighedsprin-cipper og udforsker den praktiske mening med principperne. Rapporten tager udgangspunkt i fire virksomheders policy rapporter og konkrete praksis. Konklusionen bliver, at en proaktiv indsats for at sikre menneskerettigheder bidrager til virksomhed-ernes evner for at imødegå risici på området og fastholde licenser. (UNGC/OHCHR, 2004)

Handicappede på arbejdspladsen - Virksomhedspraksis (Disability in the Workplace – Company Practices)

Arbejdstagerrettighedsprincipperne i FN´s Global Compact – En guide til virksomheder (The Labour Principles of the UN Global Compact – A Guide for Business)

Formålet med denne guide er at skabe en bedre forståelse for de fire arbejdstager-rettighedsprincipper i Global Compact samt give en oversigt over ressourcer, der kan hjælpe virksomheden til at integrere principperne i den daglige praksis (UNGC/ILO, 2008)

Rapporten er en kort beskrivelse af hvorfor mangfoldighed, lighed og antidiskri-mination er i virksomheders interesse. Mangel på kvalificeret arbejdskraft, uudnyttet kundepotentiale og forbedrede markedsforståelse er kun et par af de mest åbenlyse grunde. (UNGC/Volvo, 2001)

Publikationen tilbyder måder at bekæmpe korruption på markedet baseret på konkrete eksempler. Det tilbyder en måde, hvorpå den enkelte virksomhed kan tilpasse kollektivt rettede antikorruptionsværktøjer til sine specifikke omstændigheder.

(UNGC/ICC/TransparencyInternational/WEF-PACI/WBI/CIPE/GlobalAdvice Network/Grant Thornton/Siemens, 2010)

Publikationen indeholder information om området i form af: Baggrunden for international lovgivning på området. Oversigt over lande og industrier, hvor risikoen for korruption er størst samt konkrete samt argumentation for, hvorfor man som virksomhed skal arbejde med antikorruption og slutteligt konkrete forlag til, hvad man som virksomhed kan gøre. (UNGC/ICC/Transparency International/WEF, 2008)

Publikationen er en guide til virksomheder, der ønsker at implementere Global Compacts antikorruptionsprincip. Den tilbyder en vejledning til kilder og værktøjer, der kan hjælpe virksomheden i den praktiske implementering af antikorruptionstiltag. (UNGC/Transparency International/IBLF, 2005, revideret 2011)

I publikationen fremstilles 22 nordiske virksomheder, der har gjort en indsats for at implementere tiltag, der beskytter klimaet som et led i deres engagement i Global Compacts ”Caring for Climate” initiativ. Det beskrives, hvordan deres strategier for reducering af CO2 har gavnet konkurrencen.

Denne rapport indeholder innovative eksempler på, hvordan Global Compact virksomheder imødegår klimaforandringer. (UNGC/UNEP/WBCSD, 2007)

Suliffeqarfiup aqunneqarnerani inuit pisinnaatitaaffiisa timitalernissaannut unnersuus-sut (A Guide for Integrating Human Rights Into Business Management, 1st Edition)

Saqqummersitaq nunani tamalaali suliffeqarfiit inuit pisinnaatitaaffiinik timitaliisarnerminni misilittagaannik tun-ngaveqarpoq. Ilaatigut makku peqataapput Novo Nordisk, Statoil aamma Hewlett-Packard. (BLIHR/OHCHR/UNGC, 2006).

Inuit pisinnaatitaaffii suliffeqarfiup ulluinnarni sulineranut ilanngunneqarlit (Embedding Human Rights in Business Practice)

Suliffeqarfinni innarluutilinnik sulisoqarneq – Suliffeqarfinni iliuutsit (Disability in the Workplace – Company Practices)

Inunnik innarluutilinnik sulilersitsisarneq sulisoqaannartarnerlu pillugit suliffeqarfiit suliniutaat tigussaasut saqqummersitami allaaserineqarput. Suliffeqarfimmi assig-iinngisitsinnginnissamut suliniutinik aallarniinissamut assigiinngisitaartunillu sulisoq-arnissamik anguniagaqalernissamut piviusut tunngavigalugit assersuutit atorlugit isumassarsiornisaq ilitsersorneqarnissarlu neqeroorutaapput. (ILO, 2011)

FN-ip isumaqatigiissusiaani Global Compact-imi sulisut pisinnaatigaaffii pillugit tunn-gavissat (The Labour Principles of the UN Global Compact – A Guide for Business)

Assigiinngisitsineq kikkut tamarmik susassaraat  (Discrimination is Everbody's Business)

Silap pissusaata allanngorneranut piareersimaniarluni suliffeqarfiit Global Compact-imut ilaasut nutaaliorlutik qanoq iliuuseqarsimanerannik nalunaarusiaq imaqarpoq. (UNGC/UNEP/WBCSD, 2007)